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    面向全國 合肥啟動國企人才招引“揭榜掛帥”

    2022-06-06 20:07:48大公網 作者:張玲杰
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      6月6日,合肥市正式啟動市屬國有企業人才招引“揭榜掛帥”,拿出16個經營管理、專業技術崗位,面向全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員拋出“橄欖枝”。

      “三統三分”打破“各自為政”

      據介紹,本次公開發榜崗位重要,具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發現,發榜的16崗位均為重要領導職務,不僅有位居省內行業領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位,還有大數據資產運營等數字經濟發展核心產業的專業技術領導崗位,更有安徽省首家商業零售上市公司總經理崗位。

      此次“揭榜掛帥”,在國有企業選人用人方式上進行了創新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同,本次采用市委組織部、市國資委、市屬國有企業聯動方式招引優秀人才,由新組建的市人才發展集團承辦,實行“三統三分”:市屬國有企業人才招引領導小組辦公室統一公告,統一標準,統一程序;市委組織部、市國資委、市屬國有企業分別確定崗位職責,分別組織考評,分別考察聘用。“三統三分”模式的推出,不僅可以確保整個過程客觀公正、公開透明,更有利于實現人崗相適、人盡其才。

      人才招引突出實干導向

      值得一提的是,從評才到識才到用才,本次人才招引全流程突出實干導向,通過采用提交行業調研報告、開展能力素質測評、半結構化面試等多元方式,分析研判報名人員的綜合素質、專業能力、適崗程度、工作實績??疾祀A段,將重點考察專業水平、工作實績和一貫表現,真正讓品行正、干得好,能力強、作風實的人才脫穎而出。

      為進一步激勵人才干事創業、擔當作為,人才招引實行任期制和契約化管理,首聘任期三年,其中試用期一年,試用期滿經考核合格的予以續聘,不合格和不勝任者予以解聘。據悉,此舉將打破國有企業高水平“大鍋飯”和經理層職務“鐵交椅”,有利于提升國有企業市場化、現代化、科學化經營管理水平。

      “市場機制”激發國企活力

      “城市與人才最好的關系,就是相得益彰、共同成長、彼此成就。”具體負責招考的同志說,此次“揭榜掛帥”堅持黨管干部原則與發揮市場機制作用相結合,所有崗位面向社會,不受地域、身份限制,以平臺引才、以事業聚才,為更多“千里馬”競相奔騰搭建廣闊舞臺。同時,打破單一的行政任命方式,采用多元化的市場化引才方式,以固定任期和契約關系為基礎,將薪酬與績效掛鉤,鼓勵受聘者大膽探索,攻堅發展堵點、核心技術,引導國有企業塑造更有競爭力的企業文化,進一步激發出企業活力與內生動力,推動國企改革發展提質增效、行穩致遠。

      近年來,合肥國資國企改革發展成效顯著,探索出一條“科創+產業+資本”的發展路徑,被譽為國有資本引領戰新產業發展的“合肥模式”。2021年,合肥市屬重點監管企業實現營業收入、利潤總額和上交稅費同比增長25.9%、108.5%和21.5%。

    責任編輯:李孟展

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